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騰訊科技訊（樂天）8月11日消息，中國公司普通員工所能享受的最高獎(jiǎng)勵(lì)昨日被刷新。8月10日晚，百度CEO李彥宏頒出百度最高獎(jiǎng)，10名基層員工的小團(tuán)隊(duì)獲得了高達(dá)100萬美金獎(jiǎng)勵(lì)。這一行為引發(fā)微博大量討論。
8日晚上6點(diǎn)，在百度大廈外面的草地上，參加這個(gè)特殊Party的數(shù)千百度員工以熱烈掌聲見證了頒獎(jiǎng)的一刻。百度副總裁朱光第一時(shí)間將獲獎(jiǎng)信息和照片發(fā)上微博，立即引來數(shù)萬人圍觀和討論，短短6小時(shí)內(nèi)，這條微博轉(zhuǎn)發(fā)破2萬條，評(píng)論突破2000條。不僅是互聯(lián)網(wǎng)圈，至房地產(chǎn)、電信、證券、媒體等行業(yè)也紛紛參與討論。
業(yè)內(nèi)人士微博熱議百度最高獎(jiǎng)
據(jù)悉，這個(gè)由李彥宏創(chuàng)建的獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在獎(jiǎng)勵(lì)公司總監(jiān)級(jí)別以下的基層員工。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為10個(gè)人以下的小團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)“小團(tuán)隊(duì)做出大事業(yè)”的互聯(lián)網(wǎng)精神。
消息一出，8月10日晚上7時(shí)左右，相關(guān)討論就在各大微博平臺(tái)引發(fā)熱議。“求獎(jiǎng)勵(lì)”、“求百度HR”、“老板你看到了嗎”等評(píng)論不斷出現(xiàn)。業(yè)內(nèi)知名人士杜子建也在微博說：“這不行，我得去百度上班！”但他很快就被人調(diào)侃了：“你去了級(jí)別太高，還是拿不到獎(jiǎng)金，白去。”
航美傳媒COO馮中華感慨說，員工都有做老板的心態(tài)去工作，老版都把員工當(dāng)作合伙人，這樣的企業(yè)文化不成功都很難。
業(yè)內(nèi)知名分析人士劉興亮(微博)當(dāng)晚評(píng)論稱：“大多數(shù)人看到這個(gè)新聞，估計(jì)是羨慕嫉妒恨，五味俱全。對(duì)內(nèi)，這是一次非常好的激勵(lì)手段，也是一個(gè)信號(hào)，不管你職位高低，只要做出貢獻(xiàn)，就可能獲得重獎(jiǎng)；對(duì)外，百度正在竭力打造一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)者夢想中的天堂，百度最高獎(jiǎng)?wù)瞧渲兄匾画h(huán)。”
CSDN創(chuàng)始人蔣濤微博評(píng)論稱：“這也是大公司鼓勵(lì)創(chuàng)新的方法”，創(chuàng)業(yè)邦天使投資基金分析師符星晨也認(rèn)為，這事絕對(duì)值得贊美、鼓勵(lì)、大力提倡！并建議其他公司好好學(xué)習(xí)。比特網(wǎng)助理總編曹增光也表示：“大手筆！很贊賞這種給員工激勵(lì)的作法”。
聚淘網(wǎng)創(chuàng)始人李明順(微博)甚至給百度朋友短信詢問細(xì)節(jié)：“之前聽百度內(nèi)部的一個(gè)RD同學(xué)說過此獎(jiǎng)項(xiàng)，不知道這次她獲獎(jiǎng)沒有。剛短信問了，還沒答復(fù)呢。”
這一事件也讓品味科技董事長鄧永強(qiáng)突然間恍然大悟：“昨天下午與清華校友總會(huì)去百度拜訪校友時(shí)，看到前面的廣場在搭臺(tái)，還以為百度要做什么產(chǎn)品和新聞發(fā)布，今天看到此信息，為百度的員工高興，也為百度能與員工分享的價(jià)值觀而鼓掌！成功的企業(yè)，必須堅(jiān)持好的企業(yè)文化，堅(jiān)持普世價(jià)值觀，希望百度能與員工、用戶、社會(huì)、世界一起堅(jiān)定向前走而不是向后退！”
知名微博帳號(hào)@互聯(lián)網(wǎng)的那點(diǎn)事 為此還寫了個(gè)幽默段子:“看到百度頒發(fā)100w美金的最高獎(jiǎng)，我心酸了~曾經(jīng)有一份百度的工作機(jī)會(huì)，我沒有去珍惜，等到頒獎(jiǎng)的時(shí)候我才后悔莫及，如果上天再給我一次機(jī)會(huì)，那個(gè)獎(jiǎng)一定是我的！你們的公司有這福利嗎？”
各大行業(yè)反思：基層員工如何激勵(lì)
有意思的是，百度最高獎(jiǎng)不僅引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)圈人士的熱議，也引發(fā)了房地產(chǎn)、通信、證券、媒體等各大行業(yè)的反思和討論。
碧桂園控股有限公司總裁助理梁德力評(píng)價(jià)說：“獎(jiǎng)勵(lì)的目標(biāo)很清晰，總監(jiān)以下級(jí)別的基層員工！有多少企業(yè)可以做到這點(diǎn)啊！實(shí)際上是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，讓最小單位發(fā)揮最大的潛力，每個(gè)基本單位都發(fā)揮極致，那么一個(gè)企的發(fā)展業(yè)動(dòng)力就會(huì)源源不斷地得到補(bǔ)充！”
通信產(chǎn)業(yè)報(bào)副主編林紫玉認(rèn)為，這是“創(chuàng)新型文化導(dǎo)向。運(yùn)營商沒權(quán)利發(fā)那么多錢，起碼可以發(fā)個(gè)榮譽(yù)。”
諾基亞資訊總監(jiān)馮光順則感慨：“有魄力。對(duì)全體員工的正向激勵(lì)遠(yuǎn)比這一百萬的價(jià)值大很多。科技企業(yè)最終比拼的是人才。有了人才才有創(chuàng)新，才能始終引領(lǐng)行業(yè)。”
上海聯(lián)通西區(qū)分公司總經(jīng)理沈可表示：“非常支持這樣的做法，基層的活力不煥發(fā)，再雄偉的大廈不過是海市蜃樓。而且獎(jiǎng)勵(lì)不排資論輩，這樣的動(dòng)力才強(qiáng)勁，學(xué)習(xí)！”
IBM中國區(qū)高級(jí)市場經(jīng)理Grace也在微博評(píng)論說：“100萬美金的獎(jiǎng)勵(lì)！百度有一種激勵(lì)青年人不斷創(chuàng)新的、不斷綻放的力量。”
國信證券李竹則調(diào)侃說：“太不和諧了，抗議抗議。推薦身邊想跳槽和不想跳槽的，都好好看看，什么樣的企業(yè)值得你拼命！”
河南電視臺(tái)都市頻道編導(dǎo)姚鍵認(rèn)為：“小團(tuán)隊(duì)做出大事業(yè)，做電視何嘗不是？人海戰(zhàn)術(shù)傷不起啊”，《廣告大觀》雜志社發(fā)行人兼總編輯陳徐彬表示，很佩服百度的企業(yè)文化。
愛普邦德商業(yè)策略咨詢機(jī)構(gòu)執(zhí)行副總裁UPBEYOND也非常看好這類激勵(lì)制度：“這種從底層發(fā)亮的團(tuán)隊(duì)文化以及其所拉動(dòng)的內(nèi)生型競爭力是保持這個(gè)團(tuán)隊(duì)生命力的很有效手段，李彥宏找到了全員持股后的又一個(gè)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的突破口。”
深圳國金投資有限公司天使投資總監(jiān)劉燕則表示:“與員工共贏，給員工們充分的發(fā)展空間是大企業(yè)的格局！向百度學(xué)習(xí)：人均10萬美金！看好大公司支持員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)!又能挽留人才，又能激勵(lì)人才!”
北京晨報(bào)《汽車周刊》記者劉卓甚至把百度和海底撈比較：“如今百度也向海底撈看齊了，羨慕啊。”
廣東電臺(tái)記者牛日成也把百度和傳統(tǒng)國企進(jìn)行比較：“百度的做法值得敬佩，重獎(jiǎng)‘小人物’難得！相比之下，國企、事業(yè)單位成績首先是領(lǐng)導(dǎo)的，獎(jiǎng)金領(lǐng)導(dǎo)拿大頭，給點(diǎn)好處下屬就當(dāng)是恩賜。要‘小人物’拼命創(chuàng)造，動(dòng)力何在？”
