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“去年這個時候，一個剛畢業(yè)的Android開發(fā)工程師，就能輕松拿到七八千一個月，而今年，很難找到工作了。”從事移動互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘業(yè)務的移聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)始人田克山告訴記者，最近移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員薪資出現(xiàn)下降的趨勢，以Android開發(fā)人才最為明顯。
提起去年爭搶人才的瘋狂景象，許多人依舊歷歷在目：不僅騰訊、百度、盛大等巨頭瘋狂地囤積人才，大批大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司也四處網(wǎng)羅移動互聯(lián)網(wǎng)客戶端開發(fā)人才，而融到資的中小創(chuàng)業(yè)團隊更是瘋狂地擴張，那時，許多甚至剛畢業(yè)、沒有任何工作經(jīng)驗的移動開發(fā)人才也能拿到很高的薪水。
種種跡象表明，經(jīng)歷了去年的瘋狂，今年整個移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)和投資已經(jīng)明顯開始降溫，而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，作為行業(yè)景氣的先行指標，今年移動互聯(lián)網(wǎng)的人才荒已經(jīng)得到有效緩解，泡沫開始被擠掉，整個行業(yè)重新回歸理性。
大公司招人放緩
記者了解到，今年許多大公司停止招人，是導致移動互聯(lián)網(wǎng)人才薪資價格出現(xiàn)下降的重要原因。今年以來，騰訊、阿里巴巴(微博)、盛大、百度等許多互聯(lián)網(wǎng)巨頭都開始暫緩招人甚至停止招人。
承擔眾多移動互聯(lián)網(wǎng)項目孵化功能的盛大創(chuàng)新院從去年底開始大規(guī)模裁員。知情人士向記者透露，共有數(shù)百人被裁掉，這些人都投入了重新找工作的大軍中。
“盛大當時瘋狂招人的時候，電話中面試，電話中就給offer了。”一位獵頭向記者回憶起盛大創(chuàng)新院擴張時的瘋狂，當時盛大曾經(jīng)對這些項目寄予厚望。在這一撥裁員浪潮中，大批項目被砍掉。如今盛大創(chuàng)新院已經(jīng)只剩下麥庫、通通、微酷等少數(shù)幾個項目了。
盛大旗下共有切客、有你、麥庫記事、詞庫英語、微酷等大批移動應用，此前，盛大曾經(jīng)在這些項目上投入了巨資。實際上，大部分項目所產(chǎn)生的實際營收并無預期的那么高。例如盛大投入大批資源推廣的切客優(yōu)惠，在蘋果App
Store 中的排名一直徘徊在300到400名之間，在激烈的市場競爭中，獲取用戶的成本卻不斷上升。
在不久之前，盛大無線完成MBO，正式脫離盛大體系。這標志著盛大又剝離掉了相當一批無線業(yè)務。
“盛大出來的人在市場上并不受歡迎，許多公司都表示不愿意招盛大的人。”某獵頭告訴記者，這是因為盛大在過去幾年的高速擴張期囤積了不少人，許多人的能力并沒有真正得到市場認可，但期望值卻很高，要求的薪資往往與市場能夠給出的價位有一定落差。
除此之外，第九城市也于近日宣布大批裁員。有傳言稱，第九城市的無線部門是裁員的重點領域，但第九城市向記者否認了這種說法。
除了這些裁員的公司，騰訊、阿里巴巴、百度等公司的無線部門也開始停止招人或者很少招人。例如阿里巴巴，在私有化全部完成前凍結了大多數(shù)招聘崗位，這使得許多做阿里巴巴生意的獵頭都無事可做。
許多傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司在移動互聯(lián)網(wǎng)領域的布局心態(tài)也開始變得謹慎——往往是意識到移動互聯(lián)網(wǎng)是趨勢，或者看到競爭對手推出了移動客戶端，自己也搶著推一個，但是大多數(shù)公司沒有想好自己的移動業(yè)務到底向什么方向發(fā)展。
“去年大家以為移動互聯(lián)網(wǎng)很簡單，先做一個App掛上去再說。但不知道背后的運營挺燒錢。”從事手機軟件外包業(yè)務的摩博科技總經(jīng)理熊軍告訴記者：“現(xiàn)在大家會算一下成本，意識到需要蠻大的投入的，重新認識到不是想象的門檻那么低。”
因此這些僅處于布局階段的公司往往僅僅招少數(shù)幾個人手，負責移動客戶端的開發(fā)和維護，不會選擇大規(guī)模地招人。
投資退燒
大公司開始減少招人，今年中小創(chuàng)業(yè)公司對人才的需求也開始出現(xiàn)大幅降低。大批中小團隊的倒掉降低了市場需求。
就在一年以前，移動互聯(lián)網(wǎng)領域被描述成“幾個剛畢業(yè)不久的大學生，自己找一間民房開發(fā)幾個月，就有可能開發(fā)出一款如憤怒的小鳥(微博)那樣火爆的產(chǎn)品賺錢”，于是在短期內(nèi)，大批中小創(chuàng)業(yè)者懷揣著創(chuàng)業(yè)夢想涌入這一領域。
整個2012年，幾乎沒有幾款讓市場眼前一亮的移動應用出來，大部分創(chuàng)業(yè)者的處境開始變得糟糕起來。
游戲和廣告被視為目前支撐中國移動互聯(lián)網(wǎng)營收的最主要兩個來源。根據(jù)艾瑞咨詢(微博)的數(shù)據(jù)，2012年第一季度，中國手機廣告的規(guī)模大約為11億元，而手機游戲的規(guī)模大約為10億元——整個移動互聯(lián)網(wǎng)的實際營收很小。
但數(shù)以百萬計的移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者想分食這個小小的蛋糕，雖然這一市場仍然在高速成長，但對于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊來說，如果再沒有資金進來，團隊就可能隨時死掉，必須盡快找到投資者的錢，以支撐自己挺過當前的難關。
一些難以獲得穩(wěn)定收入的創(chuàng)業(yè)團隊，開始被迫接其它公司的移動應用外包訂單來養(yǎng)活自己，而更多的創(chuàng)業(yè)團隊直接關門歇業(yè)。
按照清科的統(tǒng)計，今年一季度僅有一只美元基金完成募資——而TMT領域的融資大部分都是美元，融資情況可謂“一落千丈”。
由于IPO節(jié)奏放緩，VC退出渠道明顯收窄，同時境內(nèi)市場上市企業(yè)平均發(fā)行市盈率整體下滑使得VC收益水平面臨考驗，從而嚴重影響了投資者信心。
具體到移動互聯(lián)網(wǎng)領域，按照清科的統(tǒng)計，今年一季度僅有6起移動互聯(lián)網(wǎng)領域的PE、VC類投資，總投資金額是2493萬美金，相比起去年同期的14起投資，出現(xiàn)大幅下降。
清科分析師張亞男表示，2011年其實是移動互聯(lián)網(wǎng)投資比較熱的一年，大批創(chuàng)業(yè)團隊拿到融資，很像2010年電子商務的火熱行情，但今年以來這一領域的融資明顯下降。
她認為，導致最近移動互聯(lián)網(wǎng)投資趨緩是因為大部分移動客戶端產(chǎn)品盈利困難，并沒有之前預想的那么樂觀。此外，騰訊等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始發(fā)力，導致中小團隊的生存空間有限。
事實上，移動互聯(lián)網(wǎng)的第一輪投資高峰被認為已經(jīng)過去。以手機應用商店、移動廣告平臺、手機ROM廠商為代表的平臺類公司，以及數(shù)字頑石、上海海湃為代表的手機游戲企業(yè)大都完成融資，市場已經(jīng)開始洗牌，后續(xù)進入者已經(jīng)比較難獲得融資。
專業(yè)幫天使投資者和創(chuàng)業(yè)者對接的平臺“天使匯”總監(jiān)李超告訴記者，今年一季度移動互聯(lián)網(wǎng)領域投出去的天使項目開始變少，大部分投資人的感受是“想投但沒有什么項目可投”。
他告訴記者，部分天使投資人甚至開始“海撒”，每個案子僅投資5萬、10萬的小金額，有的投資人甚至都不看項目的資質，比如某個創(chuàng)業(yè)項目獲得某個創(chuàng)業(yè)大賽的獎項，就直接投資一小筆錢進去，這背后反映的整個行業(yè)仍然較缺乏優(yōu)質的項目。
“人才熱”退燒 移動互聯(lián)網(wǎng)歸位
擠擠更健康
事實上，移動互聯(lián)網(wǎng)的泡沫被擠掉一些，被認為有利行業(yè)發(fā)展。
諸多移動互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)業(yè)者均向記者反映，去年那樣瘋狂的人才價格上漲行情，讓大家都開始吃不消了。
以擁有2000人規(guī)模的手機軟件外包廠商南京誠邁為例，要培養(yǎng)一個合格的開發(fā)人才相當不容易，在去年的行情下幾乎每個季度都不得不上調(diào)員工薪資，每個員工招進來還須支付一筆不小的培訓費用，花費好幾個月的時間才能培訓合格。但由于整個行業(yè)過于火爆，誠邁經(jīng)常擔心員工被其它公司挖走。
誠邁科技CEO王繼平告訴記者，去年由于團購、電子商務等公司拼命地招人，導致整個行業(yè)招人很困難，技術開發(fā)人員的價格被抬得很高。“今年人要明顯好招一些了。”王繼平表示，行業(yè)回歸理性有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展業(yè)務。
“去年移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人員流動很頻繁。”移聯(lián)網(wǎng)的田克山說，在大公司里面工作的人常常想出來創(chuàng)業(yè)，而在小團隊里面干得好的人則隨時可能被外面的公司高薪挖走，整個行業(yè)的氛圍非常浮躁。
“我認為人才價格降下來是好事情。”天使投資人王利杰表示。去年許多拿到融資的企業(yè)拼命囤積人才，再加上騰訊、百度等巨頭殺入，導致整個行業(yè)的薪資上漲過快，讓許多小團隊都吃不消。
王利杰表示，許多中小型創(chuàng)業(yè)團隊仍然缺人，而且小公司的薪水也不可能給到很高，因此人才價格下降有利于行業(yè)健康發(fā)展，讓更多中小團隊有更多的機會。
記者了解到，盡管整個行業(yè)的情況開始趨冷，但是有工作經(jīng)驗的高端人才仍然非常稀缺，其價格仍然看漲。
例如負責開發(fā)蘋果iOS系統(tǒng)應用的開發(fā)人才價格仍然在上漲，目前iOS開發(fā)人才的價格要遠遠高于Android開發(fā)人才。例如騰訊在上海招聘的iPhone高級研發(fā)工程師，有3年工作經(jīng)驗者年薪能達到35萬，遠遠高于Android的開發(fā)人才。
這是因為大多數(shù)公司在進軍移動互聯(lián)網(wǎng)時都將較為高端的iOS平臺作為首選，多數(shù)會首先開發(fā)iOS版本。此外，蘋果營造的生態(tài)系統(tǒng)讓應用開發(fā)者們能夠在iOS上賺到較多的收入，即使是一些較小的團隊，也多少有一筆收入讓團隊先活下來。此外，由于開發(fā)語言的關系，
iOS的技術人才比較難像Android那樣批量培養(yǎng)，市場供給較少。
相比之下，去年火爆的氛圍帶動大批培訓機構開始批量培養(yǎng)Android開發(fā)人才。例如北大青鳥、海同培訓機構等都培養(yǎng)了不少Android開發(fā)人才，而許多過去做java開發(fā)的人也開始轉到Android開發(fā)上來。Android開發(fā)人才的供給出現(xiàn)大幅上升，這也是導致Android開發(fā)人才薪資下滑的重要原因。
“但企業(yè)對這些缺乏工作經(jīng)驗的人并不滿意，往往招聘過來還需要培養(yǎng)一段時間。”田克山表示，真正有豐富開發(fā)經(jīng)驗的移動開發(fā)人才仍然很搶手。
今年下半年可能會成為移動互聯(lián)網(wǎng)的重要分水嶺，那些能產(chǎn)生營收活下來或者繼續(xù)融到錢的團隊，或許能獲得更好的發(fā)展，但大批沒有競爭力的中小型團隊，很可能只能關門退出。
